大手プラットフォーム運営企業向け 役員報酬制度設計支援案件
- 単価
- ～150万円/月
- 業種
- 情報通信
- 稼働率
- 30～50%
- 領域
- 人事
- 参画期間
- 26年7～9月
取締役・執行役員・部長クラスを対象に、短期報酬・長期報酬（株式報酬含む）を含めた役員報酬制度の見直しを行う案件。現状は固定給中心の制度となっ…
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大手プラットフォーム運営企業向け 役員報酬制度設計支援案件
基本情報
- 単価
- ～150万円/月
- 業種
- 情報通信
- 稼働率
- 30～50%
- 領域
- 人事
- 参画期間
- 26年7～9月
- 商流
- エンド直(元請)
- 必須スキル
- ・役員報酬制度設計経験（短期／長期インセンティブ）
・株式報酬（RS、SO等）の知見
・人事制度／等級・評価制度の理解
・経営層向けファシリテーション／ディスカッション支援
・他社ベンチマーク／市場水準分析経験
・コンサルファームまたは事業会社人事企画経験
基本情報
取締役・執行役員・部長クラスを対象に、短期報酬・長期報酬（株式報酬含む）を含めた役員報酬制度の見直しを行う案件。現状は固定給中心の制度となっており、事業成長・経営目標との連動や、中長期インセンティブ設計を含めた制度再構築を検討。各社事例や実務知見を踏まえた制度設計・比較検討・経営層ディスカッション支援を期待
