派遣事業立ち上げPJT
- 単価
- ～180万円/月
- クライアント
- 人材紹介会社
- 稼働率
- 50～100%
- 領域
- 人事
- 参画期間
- 26年1～3月
■背景（プロジェクトの経緯）
先方にて、外部企業へ出向している人材を柔軟な対応ができることを想定し、人材派遣での契約へ切り替えをすることを…
PROJECTS 案件情報
派遣事業立ち上げPJT
基本情報
- 単価
- ～180万円/月
- クライアント
- 人材紹介会社
- 稼働率
- 50～100%
- 領域
- 人事
- 参画期間
- 26年1～3月
- 商流
- エンド⇒元請⇒弊社
- 必須スキル
- ステークホルダーとの派遣業務立案においてのグランドデザイン設計
└BPO/派遣事業の理解（派遣業務プロセスの理解～募集～マッチング、稼働管理～請求管理、その他抵触日管理などのリーガル機能）
└派遣システムについての一定知見、システム選定や統合
業務要件定義、業務構築（業務フロー作成・標準化）
PJT計画策定（WBS作成、スケジュール設計、リスク管理）
プロジェクト報告資料の作成と経営層向け説明の経験
先方事業理解した上での“業務の意図”を言語化する力
- ポジション
- アドバイザー
基本情報
■背景（プロジェクトの経緯）
先方にて、外部企業へ出向している人材を柔軟な対応ができることを想定し、人材派遣での契約へ切り替えをすることを想定。登録型派遣事業を立ち上げる必要性がある。
現在推進中のプロジェクトにおけるタスクの過不足など妥当性の確認、今後の推進におけるリスクの洗い出しなどが求められる。
■依頼範囲（スコープ）
派遣事業オペレーションの洗い出し、業務構築
■ポジション（役割）
PM
■職層・人材タイプ
職層・人材タイプ（例）
中堅〜シニアレイヤー
BPO／派遣事業のオペレーション知見＋業務設計の経験
事業会社／外資／大規模 SIer でのプロジェクト責任者経験
ステークホルダー調整〜意思決定のドライブができる人材
ハンズオンで業務整理〜設計〜改善に入れる“実務型PM”
先方にて、外部企業へ出向している人材を柔軟な対応ができることを想定し、人材派遣での契約へ切り替えをすることを想定。登録型派遣事業を立ち上げる必要性がある。
現在推進中のプロジェクトにおけるタスクの過不足など妥当性の確認、今後の推進におけるリスクの洗い出しなどが求められる。
■依頼範囲（スコープ）
派遣事業オペレーションの洗い出し、業務構築
■ポジション（役割）
PM
■職層・人材タイプ
職層・人材タイプ（例）
中堅〜シニアレイヤー
BPO／派遣事業のオペレーション知見＋業務設計の経験
事業会社／外資／大規模 SIer でのプロジェクト責任者経験
ステークホルダー調整〜意思決定のドライブができる人材
ハンズオンで業務整理〜設計〜改善に入れる“実務型PM”
